تعلیق قرارداد کار چیست؟

مطابق ماده 14 قانون کار در صورتی که بنا به موارد مذکور در مواد بعدی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود. ، تعلیق قرارداد کار طول می کشد و پس از رفع آنها، قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت (از لحاظ بازنشستگی و افزایش حقوق) به حالت اول باز می گردد. به طور کلی، مفهوم تعلیق قرارداد کار، توقف موقت انجام تعهدات یکی از طرفین است.

تعریف دیگر تعلیق قرارداد کار این است که: قرارداد به درستی منعقد شده و تعهدات طرفین جدا و اجرا و انجام تعهدات یکی از طرفین (کارفرما) یا کارفرما) بدون اینکه قرارداد کار منحل شود موقتاً متوقف می شود. سپس پس از رفع آن علت، قرارداد از نظر اجرا و انجام تعهدات به حالت اول باز می گردد.

نکته مهم

فلسفه پشت این تأسیس قانونی (تعلیق قرارداد کار) حمایت از کارگر و تضمین ثبات شغلی است.

عناصر تعلیق قرارداد کار

از تعریف تعلیق قرارداد کار در ماده 14 قانون کار چنین بر می آید:
1. موارد تعلیق در قانون برشمرده شده است. 2. این موارد امکان انجام تعهدات یکی از طرفین را فراهم می کند.
3. این تعلیق تعهد موقت است و دائمی نیست.

7 موردی که باعث تعلیق قرارداد کاری کارگر می شود

1. قوه قاهره (فورس ماژور)

حوادث پیش‌بینی نشده ممکن است منجر به تعلیق قرارداد کار شود، مشروط بر اینکه دارای دو ویژگی باشد: 1. حادثه غیرقابل پیش‌بینی است. 2. وقوع حادثه خارج از اراده طرفین بوده و امکان مبارزه و جلوگیری از آن وجود ندارد.

در این صورت چنانچه حادثه موجب تعطیلی کامل کارگاه شود، قرارداد کلیه کارگران تا ایجاد شرایط مساعد به حالت تعلیق در می آید. اما اگر فقط بخشی از کارگاه تعطیل شود، قرارداد کارگران آن قسمت از کارگاه به حالت تعلیق در می آید.

2. خدمت سربازی

طبق ماده 19 قانون کار، قرارداد کار در مدت خدمت به حالت تعلیق در می‌آید، اما کارگر باید ظرف مدت دو ماه پس از پایان خدمت به شغل سابق خود بازگردد. اگر شغل او حذف شود، در شغلی مشابه آن کار خواهد کرد.

با انواع قراردادهای کاری

نکته مهم:در طول مدت خدمت، قرارداد کار به حالت تعلیق درآمده و در سه مرحله (ضرورت، احتیاط و ذخیره) جزو سوابق خدمت و کار کارگر محسوب می شود.

در این نوع انفصال، پس از پایان خدمت وظیفه و بازگشت کارگر به کار، باید افزایش حقوق قانونی برای وی اعمال شود. بدیهی است کارفرما هیچ گونه تعهدی در قبال پرداخت دستمزد و مزایا در روزهای مذکور ندارد و موضوع سابقه بیمه وی به عهده سازمان تامین اجتماعی.

حکم فعلی در مورد تاریخ بازگشت کارگر به کار پس از پایان مدت تعلیق همانند ماده 19 قانون کار است.

3. مشارکت داوطلبانه کارگران در جبهه

با توجه به اینکه در تبصره ماده 14 علاوه بر خدمت نظام وظیفه، حضور داوطلبانه در جبهه ذکر شده است. در نتیجه پس از بازگشت کارگر به کار، مدت تعلیق جزء سوابق کاری وی محسوب می شود و در نتیجه افزایش حقوق قانونی شامل چنین کارگرانی می شود.

در این راستا با توجه به اینکه در قانون کار حکم خاصی مبنی بر مهلت بازگشت کارگر و ادامه کار به این شکل تعلیق وجود ندارد، لذا کارگر باید بلافاصله پس از ترخیص از جبهه به کارگاه مراجعه کند. برای ادامه کار.

4. توقیف کارگر

در رابطه با این نوع تشنج، سه موقعیت مورد انتظار است:

4.1. توقیف کارگر به دلیل شکایت کارفرما یا غیر آن و منجر به صدور حکم محکومیت کارگر

در این صورت می توان گفت که بر اساس ماده 27 قانون کار مدت بازداشت کارگر غیبت و عدم حضور در محل کار و در نتیجه عدم انجام وظایف محوله محسوب می شود. و تخلف از مقررات انضباطی محل کار و کارفرما حق دارد به ازای هر سال سابقه کار یک ماه آخرین حقوق پرداخت کند

4.2. توقیف کارگر به دلیل شکایت شخص ثالث

در این صورت چنانچه دستگیری منجر به محکومیت نگردد و طرفین (یعنی کارگر و کارفرما) در این دستگیری نقشی نداشته باشند، قرارداد کار در حین دستگیری به حالت تعلیق در می‌آید و کارگر این کار را انجام می‌دهد. پس از دستگیری به سر کار بازگردند. . اما در مدت تعلیق قرارداد کار، دستمزد به کارگر پرداخت نخواهد شد.

4.3. توقیف کارگر به دلیل شکایت کارفرما در حالی که منجر به محکومیت نمی شود

تا زمانی که بازداشت کارگر به دلیل شکایت کارفرما باشد و این بازداشت منجر به محکومیت در مراجع حل اختلاف نشود مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر محسوب می شود. همچنین کارفرما موظف است علاوه بر جبران خسارات وارده بر اساس حکم دادگاه، دستمزد و مزایای کارگر را نیز بپردازد.

نکته مهم

کارفرما موظف است تا زمان تعیین تکلیف کارگر توسط مراجع مذکور، حداقل پنجاه درصد حقوق ماهانه خود را برای رفع نیازهای خانواده به خانواده خود بپردازد. > p>

سؤالات متداول

1. تعریف تعلیق قرارداد کار چیست؟

به طور کلی، مفهوم تعلیق قرارداد کار در قانون، توقف موقت انجام تعهدات یکی از طرفین (کارفرما یا کارفرما) است.

2. چه چیزی باعث تعلیق قرارداد می شود؟
3. نیروی قاهره (فورس ماژور)
   2. خدمت سربازی
   3. مشارکت داوطلبانه کارگران در جبهه
   4. بازداشت کارگر که شامل سه قسمت است.