5 سوال کلیدی برای ارزیابی هویت شغلی

سازمان‌ها منابع قابل‌توجهی را صرف ارزش‌های شرکتی و بیانیه‌های مأموریت می‌کنند، اما حتی الهام‌بخش‌ترین این ارزش‌ها و مأموریت‌ها – از تعهد ولوو به ایمنی تا تمایل فیس‌بوک برای ارتباط با مردم – در شلوغی و شلوغی کار روزمره گم می‌شوند و نتواند هویت شغلی را منتقل کند.

آنچه کارکنان واقعاً به آن نیاز دارند این است که از شغل خود احساس ارزشمندی و رضایت کنند و این یک احساس درونی است که هویت شغلی نامیده می شود. همانطور که در یکی از مطالعات اخیر Deloitte ذکر شد، مردم به شرکت هایی وفادار هستند که از حرفه و آرزوهای آنها حمایت می کنند. به عبارت دیگر، شغل برای آنها معنادار است. اگرچه این تحقیق بر نیروی کار جوانان متمرکز بود، اما واقعیت این است که این یک رفتار رایج در بین همه نسل‌ها است. صرف نظر از سطح سازمانی، صنعت یا تخصص شما، همه ما باید حس تعلق شخصی، معنا و هویت حرفه ای را در کاری که انجام می دهیم پیدا کنیم.

رهبران با یک گفتگوی ساده می توانند این حس درونی و هویت شغلی را در هر فرد تقویت کنند. یکی از تکنیک‌ها نظریه شناسایی کنش است که بیان می‌کند سطوح زیادی از توضیح برای هر فعالیتی وجود دارد. مثلا همین الان دارم این مقاله را می نویسم. در سطح پایین، کلمات را روی صفحه کلید تایپ می کنم. در راس، رهبران بهتری ایجاد می کنم. وقتی رهبران در کفش کارمندان خود راه می روند، می توانند به آنها کمک کنند تا حتی در کوچکترین کارها معنا و هویت پیدا کنند. مطالعات نشان می دهد که مدیران می توانند به کارکنان خود در شناسایی هویت شغلی خود کمک زیادی کنند. کافی است بپرسیم:

چه کاری را خوب انجام می دهید؟

برای انجام کدام فعالیت های کاری به تلاش کمتری نیاز دارید؟ چه کاری انجام می دهید زیرا فکر می کنید بهترین فرد برای انجام آن هستید؟ در طول دوران حرفه ای خود چه چیزی از آن آموخته اید؟ ایده در اینجا کمک به افراد برای یافتن نقاط قوت و قابلیت های خود است.

از چی لذت می بری

در یک هفته کاری معمولی می خواهید چه کار کنید؟ چه چیزی در تقویم خود می بینید که به شما انرژی می دهد؟ اگر بتوانید حرفه خود را بدون محدودیت طراحی کنید، زمان خود را چگونه می گذرانید؟ این سوالات به افراد کمک می کند تا آنچه را که در کار دوست دارند پیدا کنند یا کشف کنند.

چه چیزی بیشتر مفید است؟

کدام نتایج کاری باعث افتخار شماست؟ کدام یک از وظایف شما برای تیم یا سازمان مهمتر است؟ بالاترین اولویت های شما در زندگی چیست و کار شما چگونه در آنها قرار می گیرد؟ این سوال ارزش ذاتی یک کار خاص را برجسته می کند.

چه چیزی بیشتر مفید است؟

کدام نتایج کارتان باعث افتخار شماست؟ کدام یک از وظایف شما برای تیم یا سازمان مهمتر است؟ بالاترین اولویت های شما در زندگی چیست و کار شما چگونه در آنها قرار می گیرد؟ این سوال میزان ارزش و مفید بودن شغل یک فرد را نشان می دهد.

چه چیزی باعث می شود احساس پیشرفت کنید و به جلو بروید؟

از کارتان چه چیزی یاد می گیرید که می توانید در آینده از آن استفاده کنید؟ آینده خود را چگونه تصور می کنید؟ کار امروز شما چگونه شما را به اهداف آینده نزدیکتر می کند؟ هدف در اینجا نشان دادن این است که چگونه کار افراد می تواند بر اهداف آنها در آینده تأثیر بگذارد.

چگونه با دیگران ارتباط برقرار می کنید؟

کدام شراکت تجاری برای شما مناسب است؟ دفتر مورد علاقه شما چگونه خواهد بود؟ چگونه کار شما روابط خانوادگی و اجتماعی شما را تقویت می کند؟ این سؤالات افراد را وادار می کند تا در مورد روابطی که کار و هویت شغلی معنادار ایجاد می کند فکر کنند.

شما می توانید با مراجعه به سایت استاد حساب از آموزش ها و دوره های متعدد این مجموعه مانند اکسل،هلو و … بهره مند شوید.