فیش حقوقی چیست؟

فیش حقوقی یکی از مهم ترین اسناد برای کارمندان و کارگران است که شامل اطلاعات مهمی مانند اضافه کاری، بیمه، مالیات و … می باشد. ، در ادامه این مقاله با ما همراه باشید.

اصطلاحات فیش حقوقی

قبل از بررسی شرایط فیش حقوقی، بهتر است در مرحله اول با ماهیت فیش حقوقی آشنا شویم. همانطور که در ابتدای این مقاله اشاره کردیم، فیش حقوقی سندی است که شامل میزان دریافتی ماهانه کارمندان، کارگران و کلیه افراد شاغل می باشد. در حال حاضر کلیه کارکنان دولت در دستگاه های اجرایی، دولتی، لشکری ​​و … دارای فیش حقوقی هستند. فیش حقوقی با شماره پرسنل سندی است که مبلغ دریافتی کارکنان در آن لحاظ شده است و شرکت ها و کارخانه های خصوصی موظفند آن را برای کارکنان شما صادر کنند. امروزه با کمک نرم افزارهای مالی، شرکت های کوچک و مشاغل مختلف مانند فروشگاه ها می توانند فیش حقوقی صادر کنند.

چه اطلاعاتی در فیش حقوقی ثبت شده است؟

در فیش حقوقی معتبر، نام شرکت، تاریخ صدور، نام و نام خانوادگی کارمند یا کارگر، شماره ملی، شماره حساب و شماره بیمه قید می شود. این اطلاعات از جمله موارد اساسی است که در هر صورت قانونی باید ذکر شود. در برخی موارد ممکن است تاریخ صدور برگه، نام واحد کاری یا واحد کاری مربوطه نیز درج شود. علاوه بر اطلاعات هویتی، اطلاعات مهمی درباره دستمزد، حقوق، مزایا و کسورات نیز درفیش حقوقی کارمندان ثبت می شود. به عنوان مثال، محاسبه عیدی در بخش مزایای فیش حقوقی گنجانده شده است. و به معنی دریافت بیمه، اطلاعات بیمه مربوط به کسورات است. در ادامه با این دو بخش بیشتر آشنا خواهیم شد.

شرایط فیش حقوقی مربوط به دستمزد، حقوق و مزایا

شرایط بسیاری در بخش دستمزد، حقوق و مزایا در فیش حقوقی وجود دارد. اقلام فیش حقوقی شامل تمام رسیدهایی است که در تاریخ مشخصی به حساب کارمند یا کارگر واریز شده است. مهمترین اصطلاحات حقوقی در این بخش شامل موارد زیر است:

• حقوق ماهانه
• کمک هزینه مسکن
• کمک هزینه فرزندان
• تعطیلات کاری
• جمعه های کاری
• اضافی
• هزینه غذا در فیش حقوقی
• درمان تشویقی
• مشکل کار
• کمک هزینه حمل و نقل

علاوه بر اینها، پرداخت های دیگری مانند حق تبلیغی در قانون کار< / a> در صورت وجود در قسمت مزد و مزایا ثبت می شوند. قابل ذکر است که در قانون کار مبلغی برای حق مسئولیت و حق سرپرستی در فیش حقوقی پیش بینی نشده است. بر اساس ماده 36 قانون کار، حق سرپرستی جزء مزد ثابت بوده و به میزان تعیین شده در بخشنامه مزد افزایش می یابد.

اصطلاحات فیش حقوقی مربوط به کسورات

بخش کسورات فیش حقوقی در واقع شامل تمام مواردی است که از کل پرداخت ناخالص کسر می شود. مهمترین اصطلاحات این بخش شامل موارد زیر است:

• بیمه
• مالیات
• اقساط وام
• بیمه تکمیلی
• بدهکاری
• پنالتی

این بخش در ارائه لیست مالیات بر حقوق بسیار مهم است. علاوه بر این، می توانید خالص پرداخت خود را با محاسبه کسورات و کم کردن آنها از مبلغ ناخالص پرداخت محاسبه کنید.

مهم‌ترین اصطلاحات فیش حقوقی شما باید بدانید معنی آنها چیست

تا کنون، مهم ترین اطلاعات را در فیش حقوق مشاهده کرده اید. اما نکته مهمتر درک معنای دقیق هر یک از آنها است.

اگر با معنی عبارات مهم آشنا نیستید، نگران نباشید، با معنی مهم ترین فیش حقوقی آشنا می شویم:

جمع ناخالص پرداختی در فیش حقوقی

مبلغ ناخالص پرداخت شده در پرونده پرداخت به معنای مجموع کلیه پرداخت های انجام شده به کارگر یا کارمند است. برای محاسبه مبلغ ناخالص پرداختی در فیش حقوقی کافی است تمامی موارد ذکر شده در قسمت حقوق، حقوق و مزایا را با هم جمع کنید.

پرداخت خالص  فیش حقوقی

پرداخت خالص به معنای حقوق و دستمزد است که در نهایت پس از کم کردن کسر ، به حساب شما واریز می شود. برای محاسبه پرداخت خالص ، کسر کسر از مبلغ پرداخت ناخالص در پرونده پرداخت کافی است. اگر می خواهید حقوق خود را در جایی اعلام کنید ، پرداخت خالص ثبت شده در لغزش حقوق گنجانده خواهد شد.

کمک هزینه عائله‌مندی

این مبلغی است که به صورت ماهانه به افراد متاهل پرداخت می شود. کمک هزینه خانواده در آژانس های دولتی هر سال به صورت نامه اعلام می شود و مبلغ ثابت است. در مورد شرکت های خصوصی و کارخانه ها ، تأمین اجتماعی معمولاً کمک هزینه خانوادگی را اعلام می کند. کمک هزینه خانواده در بخش حقوق و مزایا ثبت شده است.

کمک هزینه اولاد

این مبلغ به عنوان کمک هزینه برای افراد شاغل ، زن یا مرد ، با حداکثر دو فرزند (شاید بیشتر) پرداخت می شود. برای هر کودک ، مبلغی به عنوان کمک هزینه کودکان در نظر گرفته می شود ، که یک مقدار عددی ثابت مانند کمک هزینه خانواده است.

افزایش سنواتی

مبلغی است که بر اساس حقوق سال قبل و از طریق نتایج ارزیابی سالانه قابل محاسبه است. هرچه زمان بیشتری به عنوان کارمند یا کارگر کار کنید، سال‌های بیشتری خواهید داشت.

آشنایی با فوق العاده ها و معنای آن‌ها در فیش حقوقی

کار فوق العاده در برگه حقوق و دستمزد موضوعات بسیار مهمی هستند، بسیاری از افراد با این اصطلاحات و مفاهیم آنها آشنایی ندارند، به همین دلیل ما هر یک از آنها را در اینجا معرفی می کنیم.

• پاداش شغلی: مبلغی است که با توجه به مدرک تحصیلی و نوع شغل تعیین می شود. به عنوان مثال، افراد شاغلی که دارای مدرک تحصیلی بالاتر نسبت به سایر همکاران خود هستند، درصد افزایش حقوق دارند.
• شرایط کاری بسیار سخت:مبلغی است که با توجه به حقوق اولیه و شرایط کاری افراد مختلف متفاوت است.
• محرومیت شدید از امکانات زندگی:میزان است که با توجه به حقوق اولیه گروه های شغلی و با توجه به میزان محرومیت از امکانات زندگی با توجه به محل سکونت در مناطق مختلف و متفاوت است. شهرها.

محرومیت فوق العاده روستا:مبلغی است که بر اساس جدول مخصوص و با توجه به مقطع، گروه و صلاحیت تحصیلی روستا تعیین می شود.جاذبه اضافی برای مناطق کم برخوردار:مبلغی است که به افرادی که در مناطق محروم کار می کنند پرداخت می شود.استخدام فوق العاده:مبلغی است که با توجه به درصد تعیین شده، از طریق فرمول (فوق العاده شغل + افزایش سابقه کار + حقوق پایه) تعیین می شود.فوق ویژه:مبلغی است که از طریق فرمول (فوق العاده استخدام + فوق العاده شغل + افزایش سنوات + حقوق پایه) محاسبه و به افراد مشمول آن پرداخت می شود. li>برجستگی فوق العاده:10 تا 20 درصد حقوق پایه کارکنانی که بالاترین امتیاز ارزیابی را کسب کرده اند به مدت یک سال قابل پرداخت است.