حق السعی

در این مقاله قصد داریم به مفهوم حق السعی بپردازیم و تمامی موارد مرتبط با آن را بررسی کنیم.

برای اینکه بتوانید با خیالی آسوده به امور تخصصی شرکت یا کسب و کار خود بپردازید باید خدمات مالی، مالیاتی، حسابداری و … را به شرکت ها و گروه های متخصص در این زمینه بسپارید.

انتخاب چنین شرکت هایی برای انجام فعالیت های ذکر شده کار ساده ای نیست، امروزه شرکت ها و گروه های حسابداری زیادی در کشور فعالیت می کنند.

اما برای اینکه بتوانیم طبق استاندارد و با تخصص به روز امور مالی و حسابداری خود را به درستی انجام دهیم باید گروهی را انتخاب کنیم که تجربه و تخصص لازم را داشته باشد.

یکی از مجموعه هایی که این فاکتورها را دارد استاد حساب آرتین است که در زمینه های حسابداری،اکسل، حسابرسی، خدمات مالیاتی، مشاوره مالی و مالیاتی، اعزام حسابداران، آموزش حسابداری حرفه ای، کوچینگ مالی و … فعالیت می کند و این کارها را از صفر تا صد انجام می دهد .

حق السعی چیست؟

کلیه دریافتی های کارمند طبق قرارداد از قبیل حقوق، مزایای نقدی و غیرنقدی، پاداش، سود سازمانی، حقوق عائله مندی و … حق الساعی نامیده می شود.

مفهوم دستمزد چیست؟

مبالغ نقدی یا غیرنقدی که به کارگران یا کارمندان به میزان فعالیتی که انجام داده اند داده می شود که به آن دستمزد عمومی می گویند.

دستمزد ویژه چیست؟

مزدی است که مزایا ندارد و با توجه به شغل مورد نظر تعیین می شود.

نوع دیگری از دستمزد وجود دارد که به آن مزد ساعتی می گویند.

اگر حقوق کارمند یا کارگر مطابق ساعات کار این شخص باشد، به این نوع دستمزد ساعتی گفته می شود، ساعاتی که کارگر کار می کند نباید بیشتر از ساعاتی باشد که وزارت کار تعیین می کند.

حقوق ثابت

حقوق کار به اضافه مزایای ثابت تعیین شده در شغل مربوطه.

در قسمت قبل از مقاله به توضیح مفهوم حق امتیاز پرداختیم، حال باید مفهوم دستمزد شغلی را توضیح دهیم.

حقوق کارمند یا کارگر با توجه به ساعات کاری که انجام می دهد یا با توجه به میزان کاری که انجام می دهد مزد شغل نامیده می شود.

در مقررات ذکر شده در قسمت زیر اطلاعاتی در این مورد آمده است:

• در مواردی که ساعات کار و کار یکسان است، باید به زن و مرد حقوق مساوی پرداخت شود.
• برای کارمندان و کارگرانی که کمتر از ساعات تعیین شده طبق مقررات کار می کنند، بر اساس ساعات کار بوده و حقوق طبق این موارد پرداخت خواهد شد.
• چنانچه بخشی از دستمزد به صورت غیرنقدی بین دو طرف (کارفرما و کارفرما) پرداخت شود، باید ارزش آن به نحو عادلانه تعیین شود.

حقوق پایه

بیشتر مزایایی که به کارکنان داده می شود بر اساس حقوق پایه محاسبه می شود که شامل: حق بیمه، اضافه کار، مستمری، عیدی، ازکارافتادگی، مزایای کار، مرخصی و … می باشد.

دستمزد پایه ممکن است به صورت روزمزد، حق الزحمه یا ترکیبی از این دو نوع دستمزد باشد که به ترکیب این دو نوع دستمزد ساعتی نیز گفته می شود.

زمانی که نحوه پرداخت مشاغل و مشاغل حردخت ماهیانه باشد در پایان ماه واریز می شود که به آن حقوق می گویند.

محاسبه ماموریت و سنوات نیز از طریق پایه حقوق انجام می شود.

همچنین می توانید مقاله حقوق و دستمزد را مطالعه کرده و اطلاعات بیشتری در مورد این موارد کسب کنید.

حداقل دستمزد کارگران

• کارفرما باید با توجه به کار کارگر حداقل دستمزد را به کارگر بپردازد در غیر این صورت در صورت عدم انجام این کار کارفرما باید مابه التفاوت دستمزدی که پرداخت کرده و حداقل مزد را بپردازد.
• دستمزد کارگران سالانه توسط شورای عالی کار بر اساس مدل های کسب و کار مربوطه و حداقل دستمزد تعیین می شود.
• حق الزحمه ای که به کارگران تعلق می گیرد که شامل : جمعه، اعیاد، مرخصی و … می باشد. دستمزدی که کارگر دریافت می کند باید معادل حداقل مبلغ آن باشد.

آیا کارفرما می تواند دستمزد کارگر را بگیرد؟

در این بند طبق مقررات 6 بند وجود دارد که به کارفرما اجازه انصراف از دستمزد کارگر را می دهد:

• کارفرما طبق مقررات مجاز به انجام این کار می باشد.
• کارفرما مبلغی را به عنوان کمک هزینه به کارگر داده است.
• با توافق کارفرما و کارگر انجام شود.
• در محاسبه حقوق خطایی رخ داده است.
• مبلغ برداشت شده توسط کارفرما قسط وام است که از طریق کارفرما به کارگر پرداخت می شود.

حقوق غیر مستمر

این حقوق روش معینی برای پرداخت و مزایای غیر مستمر ندارد که شامل: مبالغ نقدی و غیر نقدی و مزایا نیز شامل: پاداش پایان سال، عیدی، بازخرید و … می باشد که با توجه به کارکرد توسط کارگر دریافت شده است. .

حقوق مستمر

مبالغی که به صورت منظم و ماهانه پرداخت می شود.

تفاوت حقوق و دستمزد چیست؟

حال که همه این مفاهیم یعنی حق السایی، مزد و حقوق را توضیح دادیم، می خواهیم تفاوت این سه مفهوم را ذکر کنیم.

به کلیه مبالغی که با توجه به کاری که در ساعات معینی و بر اساس مقررات کار به کارگر پرداخت می شود دستمزد می گویند. تفاوت حقوق و دستمزد در این است که دستمزد به صورت روزانه به کارگر پرداخت می شود اما حقوق به صورت ماهانه به کارگر پرداخت می شود. پرداخت شده.

نکته قابل توجه این است که فعالیت هایی از قبیل: اضافه کار ثابت، حق جذب و … در مشاغلی که جزو دستمزد طبقه بندی می شوند.

برخی از موارد مندرج در فیش حقوقی کارمند ممکن است غیر نقدی یا نقدی باشد که عبارتند از: نوبت کاری، حقوق اولاد، حق ایاب و ذهاب و غیره.

نتیجه:

در این مقاله به مفهوم حق السعی،انواع مزد،تفاوت حقوق با حق العسی و مزد و … پرداختیم.

در صورت نیاز شما می توانید دیگر مقالات ما در حوزه حسابداری و … را مطالعه فرمایید.