کارگزینی چیست؟

برای انتخاب و استخدام در شرکت ها و سازمان ها باید مراحلی را طی کرد و متقاضیان کار باید به استخدام آن موسسه یا شرکت مراجعه کنند. بیایید در مورد استخدام صحبت کنیم.

اگر علاقه مند به یادگیری حسابداری هستید می توانید در دوره های آموزشی تخصصی آکادمی استاد حساب آرتین  شرکت کنید.

همچنین می توانید از دوره آموزش اکسل نیز بهره مند شوید

کارگزینی

استخدام یک بخش یا بخشی در شرکت ها یا سازمان ها است که زیرمجموعه ای از قسمت مدیریت منابع انسانی است که بخش قابل توجه و مهمی نیز می باشد.

در مرحله اول برای انتخاب و استخدام کارمندان و پرسنل جدید، فرد باید مرحله استخدام را طی کند و سپس بقیه مراحل جذب را طی کند.

در ادامه به طور کامل به موضوعاتی از قبیل: وظایف استخدامی و اینکه اساساً استخدام چیست می پردازیم.

برای توصیف کارگزینی می توان بیان کرد که این شغل و این اداره وظیفه بررسی افراد واجد شرایط و جذب آنها برای جذب، تجزیه و تحلیل فعالیت های کاری پرسنل و ایجاد انگیزه در بین کارکنان را بر عهده دارد. اولین قدم برای گذراندن مراحل جذب نیرو در بخش استخدام است

در بخش کارگزینی فیلترهای زیادی برای بررسی افراد وجود دارد که این بررسی ها به گونه ای انجام می شود که فرد مورد نظر انتخاب و در قسمت مربوطه استخدام شود.

در این قسمت مشخصات و … افراد نگهداری می شود که در صورت نیاز این فایل ها و اطلاعات را به شخص مربوطه در شرکت یا سازمان تحویل می دهند.

تفاوت بین مدیریت منابع انسانی و استخدام

اکنون که با مفهوم استخدام و به طور کلی وظایف این شغل یا سازمان آشنا شدید، می خواهیم تفاوت بین استخدام و مدیریت منابع انسانی را توضیح دهیم و بدانیم که وظایف مدیریت منابع انسانی چیست و چه وظایفی دارد. وظایف اصلی.

این دپارتمان مربوط به تمامی نیروی کار شرکت یا سازمان می باشد که آن نیز بخش بزرگی را تشکیل می دهد و اساسا دپارتمان جذب نیرو از زیر مجموعه های دپارتمان مدیریت منابع انسانی می باشد.

به طور کلی و به طور خلاصه می توان گفت که تفاوت این دو بخش در این است که در بخش کارگزینی وظیفه تجزیه و تحلیل و بررسی افراد مراجعه کننده برای استخدام را بر عهده دارند و اداره کارگزینی اطلاعاتی را از بررسی های انجام شده به بخش مدیریت منابع انسانی این امکان را فراهم می کند که این بخش بیشتر تصمیم گیری کند.

حکم کارگزینی

تاکنون با مفهوم استخدام و شرح وظایف این اداره آشنا شدید.

پس از اینکه فرد از فیلترهای انتخاب شغل به منظور استخدام عبور کرد، بر این اساس فرد باید برای مدت معینی مشغول به کار شود و در صورت نیاز به فرد، این استخدام تمدید شود یا اینکه فرد شاغل دائم این حکم برای اشخاص صادر می شود. این حکم برای هر فردی متفاوت است.

می توان گفت با توجه به فرم استخدام، نوع استخدام کارمندان مشخص خواهد شد.

حکم پرسنلی برای استخدام موقت و حکم تمدید برای استخدام برای مدت معین استفاده می شود.

برای تشریح کامل این موضوع (حکم استخدام) لازم به ذکر است که این دستور شامل افراد تازه استخدام شده است که شروع به کار را به اطلاع فرد می رساند. این دستور شرح وظایف افرادی را نشان می دهد که حاوی توضیحات مربوط به وظایف افراد است.

این حکم برای شرکت و سازمان مربوطه بسیار ارزشمند است.

از دیگر ویژگی های این حکم این است که ارتقای رتبه و ارتقای شغلی افراد در حکم تعیین شده است.

کلیه اطلاعات کارمندان و کلیه مواردی از قبیل افزایش حقوق، افزایش رتبه و … در این دستور ارائه شده است.

شما کاربران گرامی می توانید به صورت حضوری در دوره آموزش نرم افزار همکاران سیستم مجموعه استاد حساب شرکت نمایید و از آموزش جامع این نرم افزار بهرره مند شوید،همچنین اگر امکان شرکت در دوره به صورت حضوری را ندارید هییچ مشکلی ندارد و امکان شرکت در دوره به صورت غیر حضوری برای کاربران فراهم است و کاربران می توانند به صورت غیر حضوری و با کیفیت بالا این دوره را استارت بزنند.

انواع حکم کارگزینی

• سازمان ها و شرکت های خصوصی
• سازمان ها و شرکت های دولتی
• بازنشستگان

وظایف

این سازمان وظایفی دارد که این وظایف و خدمات را در چارچوب مربوطه انجام می دهد.

• استخدام
• قرارداد
• محاسبه حقوق و دستمزد

نحوه صدور حکم کارگزینی

هنگام صدور حکم انتخاب شغل باید موارد خاصی رعایت شود تا شرکت و سازمان مربوطه دچار عوارض قانونی و قانونی نشوند، این اقدام باید طبق مقررات و به صورت دقیق انجام شود.

برای صدور حکم انتخاب شغل مواردی وجود دارد که سازمان ها با توجه به دولتی یا خصوصی بودن باید آن ها را رعایت کنند که این موارد به شرح زیر است:

1. این اداره باید در راستای مقررات و قوانین پیش برود و قوانین را در هنگام تجارت در نظر داشته باشد.
2. درج مشخصات کارکنان و سابقه کار و رتبه شغلی
3. توجه به سیاست های شزمن
4. توجه به رتبه شغلی افراد

نمودار

سازمان ها از نمودارها برای ارائه گزارش استفاده می کنند

نمودار وظایف:

وظایف، فعالیت ها و شرح وظایف پرسنل در این نمودار آمده است.

نمودار ساده:

در این نمودار چارچوب سازمان و زیر مجموعه ها و قسمت های فوق نشان داده شده است.

نمودار استخدام:

در نمودار موجود وظایف، نام و نام شغل مشخص می شود و اطلاعات مربوط به شغل نیز در این نمودار درج می شود.

کد کارگزینی

پس از انجام سلسله مراتب در واحد استخدام و وارد شدن مشخصات فرد، کد استخدامی به فرد اختصاص داده می شود که در صورت استفاده از کد مربوطه، هویت فرد را مشخص می کند.

کاگزین

استخدام کننده شخصی است که در بخش استخدام کار می کند و کلیه وظایف استخدامی را انجام می دهد.

ما به بحث در مورد وظایف استخدام کننده ادامه خواهیم داد.

وظایف

فردی که به عنوان کارگزینی در استخدام کار می کند وظایف مختلفی دارد که باید به نحو احسن انجام شود:

• صدور حکم
• پاسخگویی به مشتریان
• یک فایل پرسنلی ایجاد کنید
• تبلیغات برای جذب افراد
• آموزش به کارکنان پایین دستی
• گزارش نویسی
• حمایت از امور رفاهی
• پشتیبانی بیمه ای
• امضای قرارداد کاری با پرسنل جدید
• ابلاغ مقررات
• حمایت از بازنشستگان
• انجام اخراج کارکنان

در این مقاله سعی شده است تا موضوع انتخاب شغل را به طور کامل برای شما شرح دهیم و با مفاهیم مربوط به انتخاب شغل به سوالات شما پاسخ دهیم.

اگر شما به یادگیری امور مالی و حسابداری علاقه مند هستید،می توانید در دوره های آموزشی حسابداری استاد حساب شرکت نموده و از تمامی خدمات این مجموعه بهره مند شوید.

و می توانید از مقالات دیگر ما استفاده نمایید.