پنج دلیل برای اولویت دادن به آموزش کارکنان

امروزه افراد امکان شرکت در دوره ها و برنامه های آموزشی شرکت را برای کار در شرکت ها یک مزیت می دانند و این مزیت را در لیست مطلوب ترین مزایایی که یک شرکت می تواند ارائه دهد قرار می دهند.

ارائه فرصت های آموزشی دارای طیف گسترده ای از مزایای هم برای کارکنان و هم برای شرکت ها است و یک مزیت رقابتی از نقطه نظر استخدام ایجاد می کند. ارائه آموزش مناسب ممکن است عامل تعیین کننده برای متقاضیانی باشد که برای مشاغل مشابه با دستمزد برابر درخواست می کنند.

در بسیاری از مواقع، برخی از شرکت‌ها به کارکنان خود در دوره‌های آموزشی اضافی کمک می‌کنند و برخی دیگر به سادگی فرصت‌های آموزش داخلی را برای کارکنان خود فراهم می‌کنند یا با شرکت در کنفرانس‌ها، سمینارها و آموزش‌های مربوطه، فرصت یادگیری در خارج از محل را به کارمندان می‌دهند. آنها کار میکنند

آیا کارمندان برای پیشرفت شغلی خود آموزش خاصی می خواهند؟

از داده‌های به‌دست‌آمده از تقریباً 4300 کارمند، 74 درصد احساس می‌کردند که در محل کار به پتانسیل کامل خود دست نمی‌یابند، و در نتیجه زمان برای دسترسی به فرصت‌های توسعه شخصی تمام می‌شود.

کارکنان در دنیای مدرن چه نوع مشوق هایی می خواهند؟

علاوه بر تقاضاهای معمول، مانند حقوق بالاتر و تعادل بهتر بین کار و زندگی، کارکنان به دنبال آموزش و ارتقاء مهارت های داخلی برای بهبود وضعیت شغلی خود هستند. با ارائه فرصت‌های آموزشی اضافی به کارکنان، در توسعه شغلی آنها سرمایه‌گذاری می‌کنید و در عین حال ارزش بیشتری به کسب‌وکار خود می‌افزایید. هرچه کارمندان شما موفق تر و توانمندتر باشند، کسب و کار شما بهتر خواهد بود.

آیا ارائه آموزش به حفظ کارکنان توانمند شرکت کمک می کند؟

از هر 10 نفر، 7 نفر می گویند فرصت های آموزشی بر تصمیم آنها برای ماندن در شرکت تأثیر می گذارد. احتمالاً شما به خوبی از مسائل مربوط به منابع انسانی و هزینه های مربوط به جابجایی کارکنان آگاه هستید، اما برای یادآوری، طبق گزارش جدید استاندارد اندازه گیری سرمایه انسانی انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM)، استخدام کارمند در جهان بیش از 4000 دلار قیمت دارد.

ارائه فرصت‌های آموزشی خارجی یا داخلی به کارکنان، رضایت کارکنان را افزایش می‌دهد، که به نوبه خود احتمالاً وفاداری آنها را افزایش می‌دهد و گردش مالی شما را کاهش می‌دهد. با اجرای استراتژی های جدید حفظ کارمندان، راه هایی برای ایجاد فرصت های آموزشی بهتر برای کارکنان پیدا کنید.

کارمندان چقدر برای یادگیری وقت می گذارند؟

نتایج آخرین نظرسنجی ها نشان می دهد که کارکنان به طور متوسط ​​هفت ساعت در هفته را صرف یادگیری می کنند. آیا تا به حال متوجه شده اید که کارمندان شما در حال حاضر سخت کار می کنند تا بیشتر بیاموزند و مجموعه مهارت های خود را گسترش دهند؟ گزارش Udemy در سال 2017 نشان داد که 95 درصد از جوانان معتقدند که یادگیری کلید موفقیت شغلی آنهاست و مایلند زمان و پول خود را برای انجام آن صرف کنند.

با آموزش کارکنان، به کاهش هزینه های شخصی برای آنها کمک می کنید که می تواند جایگزینی برای مسائل حقوقی یا عدم برخورداری از مزایای دیگر باشد.

آیا برنامه های آموزشی واقعاً کارکنان شما را برای موفقیت بیشتر آماده می کند؟

ارائه یک برنامه آموزشی جامع نه تنها به مدیران منابع انسانی کمک می کند تا به طور موثرتر به کار خود ادامه دهند، بلکه بخش های منابع انسانی و کارکنان را برای موفقیت های آینده آماده می کند. ارائه آموزش و توسعه باعث افزایش سود می شود. شرکت‌هایی که برنامه‌های آموزشی جامع ارائه می‌کنند، 24 درصد حاشیه سود بیشتری نسبت به شرکت‌هایی که هزینه کمتری برای آموزش می‌کنند، تجربه کرده‌اند.

اگر می خواهید پول بیشتری به دست آورید، روی آموزش کارمندان سرمایه گذاری کنید. در حالی که این می تواند پرهزینه باشد، سرمایه گذاری ارزشمندی است که مطمئنا نتیجه خواهد داد.

شما می توانید با مراجعه به سایت استاد حساب از آموزش ها و دوره های متعدد این مجموعه مانند اکسل،هلو و … بهره مند شوید.