انواع مرخصی در قانون کار | نحوه محاسبه مرخصی

یکی از مهم ترین مسائلی که کارکنان با آن مواجه هستند و همیشه در مورد آن سوال دارند، انواع مرخصی در قانون کار است. طبق قانون، هر کارمندی می تواند مدت معینی از مرخصی دریافت کند و در برخی موارد این مدت مرخصی می تواند متغیر باشد. اگر در مورد انواع مرخصی در قانون کار سوالی دارید و می خواهید بدانید که چگونه مرخصی را در قانون مرخصی وزارت کار محاسبه کنید، حتما این مقاله را بخوانید.

تعطیلات چیست

تعطیلات چیست؟ به چه افرادی مرخصی داده می شود؟ میزان مرخصی در ماه چقدر است؟ اینها متداول ترین سوالاتی است که ما با آن مواجه هستیم و در این قسمت می خواهیم شما را با تعریف مرخصی در قانون کار آشنا کنیم.

به طور کلی در پاسخ به این سوال که مرخصی چیست می توان گفت که مرخصی حقی برای کارگران و کارمندان است که قانون به رسمیت شناخته است. بر اساس این حق رسمی، کارگران و کارمندان می توانند برای مدت قانونی به جز ایام تعطیل کار را ترک کرده و از کار معاف شوند.

مرخصی توسط کارمند برای زمان‌های خاصی درخواست می‌شود و فرد می‌تواند آن زمان را دور از محیط کار سپری کند. نکته ای که در مورد تعریف مرخصی باید بدانید این است که مرخصی افرادی که به صورت روزانه یا ساعتی کار می کنند مشمول شرایط و قوانین مرخصی نمی باشد.

همچنین موضوع مرخصی برای افرادی که به عنوان فریلنسر یا پاره وقت مشغول به کار هستند مطرح نشده است. دلیل اینکه این افراد مشمول قوانین مرخصی نمی شوند این است که طبق وزارت قانون قرارداد ندارند و ساعات کاری آنها مشخص نیست.

نکته مهمی که در تعریف مرخصی باید بیان کنیم این است که در صورت عدم استفاده از مرخصی مبلغ آن در حقوق فرد محاسبه می شود و باید به فرد پرداخت شود. در ادامه شما را با انواع مرخصی در قانون کار و نحوه محاسبه مرخصی در قانون کار آشنا می کنیم.

انواع مرخصی کارکنان

مرخصی گرفتن یکی از دغدغه های اصلی کارمندان است و خیلی وقت ها پیش می آید که افراد درخواست مرخصی می دهند اما با مخالفت کارفرما مواجه می شوند. در این مواقع بهترین کار این است که با انواع مرخصی ها و قانون مرخصی وزارت کار آشنا باشید تا بتوانید با آگاهی بیشتر در این مواقع عمل کنید و حق خود را بابت مرخصی دریافت کنید.

در این قسمت می خواهیم شما را به طور جداگانه با انواع مرخصی کارمندان آشنا کنیم. اگر در مورد انواع مرخصی سوالی دارید می توانید در قسمت نظرات مطرح کنید تا اساتید و کارشناسان ما در اسرع وقت پاسخگوی شما باشند.

اگر بخواهیم شما را به اختصار با انواع مرخصی آشنا کنیم باید به مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی، مرخصی ازدواج، مرخصی فوت بستگان درجه یک، مرخصی ساعتی، مرخصی بین تعطیلات، مرخصی زایمان، مرخصی حج، بدون حقوق اشاره کنیم. ترک کن و برو اجازه دهید به پاس شیر اشاره کنیم.

مرخصی استحقاقی چیست

یکی از انواع مرخصی که کارمندان و کارگران می توانند درخواست دهند مرخصی استحقاقی است.

مرخصی استحقاقی چیست و این مرخصی به چه کسانی تعلق می گیرد یکی از سوالات متداول کارمندان است زیرا در این مرخصی به افراد حقوق می دهند. مرخصی مستحق یک مرخصی با حقوق است و مدت زمان کارمندان بر اساس سیاست های کارفرما در هر گروه تعیین می شود.

اگر این سوال را در مورد نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی دارید، باید به شما بگوییم که طبق قانون، کارگران ماهانه 2.5 روز مرخصی دارند تا کار عادی خود را انجام دهند.

5.2 روز در ماه حق قانونی کارمندان است که معادل 192 ساعت معادل 26 روز مرخصی در سال است. این 26 روز مرخصی در سال مرخصی با عنوان مرخصی نامیده می شود و جمعه های هر ماه نیز به این تعداد روز اضافه می شود.

نکاتی در مورد مرخصی استحقاقی قانون کار

• بر اساس ماده 62 قانون کار، روزهای جمعه جزو روزهای تعطیل است که شامل حقوق کارکنان می شود.
• کارگران در تمامی تعطیلات رسمی کشور تعطیل هستند و کارفرمایان علاوه بر تعطیلات رسمی 21 اردیبهشت که روز کارگر است، کارگران را مجبور به کار در این روز نکنند و باید حقوق کارگران در این روز را لحاظ کنند.
• مطابق ماده 64 قانون کار، مرخصی استحقاقی 26 روز در سال و 4 روز در روزهای جمعه است که عموماً 30 روز در سال است.
• تعطیلات رسمی غیر از تعطیلات کارگران در نظر گرفته نمی شود.
• برای کسانی که کمتر از 1 سال کار کرده اند، میزان مرخصی آنها بر اساس دوره کاری آنها تعیین می شود.
• امکان انتقال مرخصی کارگران در 3 ماه آخر هر سال با تصویب شورای اسلامی کار وجود دارد.
• در صورت عدم توافق کارگر و کارفرما در مورد مرخصی، اداره کار و امور اجتماعی باید در این مورد نظر قطعی بدهد.
• اگر کارگر استعفا دهد یا بخواهد کار را ترک کند، تعطیلات باقیمانده به او تعلق نمی گیرد.
• به طور کلی این موضوع که هر یک از کارکنان چه مدت و چگونه می توانند از مرخصی استحقاقی استفاده کنند با نظر و رضایت کارگر و کارفرما تعیین می شود و بر اساس توافق نامه کتبی تعیین می شود.
• کارگرانی که به صورت حق الزحمه کار می کنند می توانند دستمزد روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و تعطیلات خود را بر اساس میانگین دستمزد روزهای کاری ماه گذشته دریافت کنند.
• طبق عرف، روز پنجشنبه مرخصی تعیین می شود و با توجه به مدت کاری روز پنجشنبه، وضعیت مرخصی در این روز تعیین می شود.
• در شرایطی مانند ازکارافتادگی کارگر، تعطیلی مجتمع، فوت کارگر، بازنشستگی، تمامی موارد مربوط به مطالبات مرخصی فرد به خود کارگر یا وراث وی پرداخت خواهد شد.

مرخصی استحقاقی چند روز است

میزان مرخصی استحقاقی نیروی کار بر اساس قانون وزارت کار 2.5 روز در ماه معادل 26 روز در سال و 4 روز جمعه است که عموماً 30 روز در سال تعیین شده است.

قراردادهای مربوط به مرخصی استحقاقی باید بین کارفرما و کارمند ثبت شود و طرفین از آن رضایت داشته باشند و طبق قانون باشد

رزرو مرخصی استحقاقی کارگران

یکی از مسائلی که برای کارگران و کارمندان پیش می آید صرفه جویی در مرخصی استحقاقی کارگران است. همانطور که گفته شد میزان مرخصی استحقاقی کارکنان معادل 1 ماه است و نحوه استفاده از این مرخصی یک ماهه با توافق کارفرما و کارگر است.

گاهی اوقات ممکن است کارگر تصمیم بگیرد که از مرخصی استحقاقی خود استفاده نکند و در سال آینده مرخصی خود را به زمان دیگری منتقل کند تا در آینده بتواند از آن استفاده کند، یا ممکن است تصمیم بگیرد مرخصی بدون حقوق خود را پرداخت کند. برای دریافت در این موارد، گزینه ذخیره مرخصی استحقاقی ظاهر می شود.

در ماده 66 قانون کار آمده است که “کارگر نمی تواند بیش از 9 روز مرخصی خود را پس انداز کند”. به این ترتیب حتی اگر کارگری از مرخصی خود استفاده نکند، در آینده نمی تواند بیش از 9 روز از این مرخصی ها را دریافت کند.

محاسبه مرخصی استحقاقی در مشاغل سخت، زیان آور و معمولی

مطابق ماده 65 قانون کار، میزان مرخصی استحقاقی ناشی از کار سخت و زیان‌دهی معادل 5 هفته است. به این ترتیب کارمندان می توانند 3 روز مرخصی استحقاقی در ماه دریافت کنند.

ماده 65 قانون کار مقرر می دارد که این میزان مرخصی تا حد امکان دو بار در سال گرفته شود.

مرخصی ساعتی در قانون کار

مرخصی ساعتی در ماه چقدر است؟ مرخصی ساعتی چیست؟ حداکثر مرخصی ساعتی مجاز چقدر است؟ اینها مهمترین سوالات برای کارمندان و کارگرانی است که می خواهند در مورد حقوق خود در این زمینه بدانند.

مرخصی ساعتی نیز بخشی از انواع مرخصی استحقاقی است که فرد می تواند از گروهی که با آنها همکاری می کند برای انجام امور مختلف درخواست کند و این مرخصی ساعتی از میزان مرخصی استحقاقی وی کم می شود.

در برخی شرکت ها اگر میزان مرخصی ساعتی به 5-6 ساعت برسد مشکلی ندارد اما در برخی دیگر اگر مجموع مرخصی ساعتی فرد 8 ساعت باشد به عنوان روز مرخصی در نظر گرفته می شود. در نظر گرفته می شود.

در برخی از شرکت ها و گروه ها توافق شده است که پنجشنبه ها تعطیل است، در غیر این صورت میزان مرخصی استحقاقی نباید بیشتر از ساعات کاری مورد نیاز باشد و اگر فردی بیش از مجموع مرخصی استحقاقی استفاده کند، مرخصی ساعتی در صورت انجام دریافت نکردن مبلغ اضافی مرخصی بدون حقوق، کسر کار محسوب می شود و کارفرما نمی تواند بیمه ساعات اضافی را پرداخت کند.

برای مرخصی ساعتی قانون کار ماده 70 را تصویب کرده است که بر اساس آن مرخصی ساعتی کمتر از یک روز کاری مرخصی استحقاقی محسوب می شود و در برخی از کارگروه ها به این صورت تعریف شده است. که اگر شخصی بیشتر از هر ساعت 2 تا 3 ساعت مرخصی بگیرد برای او یک روز کامل مرخصی محسوب می شود.

مرخصی ازدواج چند روز است؟

یک مرخصی دیگر که برای مردم مفید است و به عنوان کمکی برای کارمندان و کارگران محسوب می شود، مرخصی ازدواج است.

بر اساس ماده 73 قانون کار کلیه افراد می توانند از 3 روز مرخصی استحقاقی تحت عنوان مرخصی ازدواج استفاده کنند. این مرخصی برای ازدواج دائم در نظر گرفته می شود.

نکته ای که باید در مورد مرخصی ازدواج بدانید این است که این مرخصی نوعی مرخصی استحقاقی نیست و قابل انتقال نیست. به همین دلیل نمی توان مرخصی ازدواج را به زمان دیگری موکول کرد و از آن استفاده کرد.

مرخصی فوت بستگان درجه یک

نوع دیگر مرخصی، مرخصی فوت بستگان درجه یک است. برای فوت بستگان افراد می توانند به مدت 3 روز از این مرخصی استفاده کنند و این مرخصی جدا از مرخصی ازدواج است.

فوت بستگان درجه یک مربوط به فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان است و 3 روز مرخصی اعطایی به فرد مشمول دستمزد خواهد بود.

مرخصی برای فوت بستگان درجه یک نیز قابل انتقال نیست و در زمان دیگری قابل استفاده نیست.

تعطیلات بین تعطیلات چیست

یکی از مرخصی های دیگری که کارمندان می توانند استفاده کنند، مرخصی بین مرخصی است که یکی از انواع مرخصی استحقاقی است.

مرخصی بین تعطیلات به این صورت است که مثلاً 4 شنبه و جمعه تعطیل است و کارمندان می توانند 5 شنبه هم مرخصی بگیرند تا تعطیلات بیشتری داشته باشند و به امور خود رسیدگی کنند. در این صورت 5 شنبه مرخصی بین تعطیلات محسوب می شود و جالب است بدانید که این مرخصی از استحقاق فرد کسر می شود.

مرخصی زایمان

از مرخصی های دیگری که کارمندان می توانند استفاده کنند مرخصی زایمان است که طبق اصلاحیه قوانین تنظیم خانواده در تاریخ 1392/03/20، زنان شاغل می توانند از 9 ماه مرخصی زایمان استفاده کنند.

همسران زنان باردار شاغل نیز می توانند از 2 هفته مرخصی اجباری با دستمزد بهره مند شوند که علاوه بر مرخصی استحقاقی از بدو تولد نوزاد است.

البته باید بدانید که در شرکت ها و شرکت های خصوصی که قوانین صندوق تامین اجتماعی اجرا می شود 6 ماه مرخصی زایمان برای افراد در نظر گرفته می شود و با رضایت و تایید کارفرما می توان مرخصی اجباری برای همسران گرفت.

بر اساس ماده 75 قانون کار، کارگران زن می توانند از 9 ماه مرخصی زایمان استفاده کنند و در این مدت حقوق آنها توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود و کارفرما موظف است این افراد را در لیست خود قرار دهد.

پس از اتمام مرخصی زایمان فرد می تواند به شغل قبلی خود بازگردد و این بار که فرد در مرخصی زایمان بوده با تاکید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق خدمات بیمه ای وی محسوب می شود.

مرخصی حج

یکی از انواع دیگر مرخصی که کارمندان و کارگران می توانند از آن استفاده کنند، مرخصی حج است. بدین ترتیب همه کارکنان می توانند با مرخصی حج و سفر به عربستان برای انجام این فریضه از این فریضه الهی بهره مند شوند.

بر اساس قانون کار برای دریافت مرخصی حج، فرد در طول عمر کاری خود تنها یک بار می تواند از یک ماه مرخصی حج بهره مند شود و این مرخصی جزء مرخصی استحقاقی محسوب می شود.

بر اساس ماده 67 قانون کار، هر کارگری می تواند از 30 روز مرخصی استحقاقی برای حج استفاده کند و در صورت عدم درخواست کارگر می تواند از مرخصی بدون حقوق کارمندان در حج استفاده کند.

مرخصی استعلاجی

از دیگر موارد مرخصی مربوط به کارکنان مرخصی استعلاجی است که برای ایام بیماری افراد در نظر گرفته می شود. اگر فردی بیمار شود با تایید و تشخیص پزشک می تواند تا بهبودی کامل از مرخصی استعلاجی استفاده کند و در این مدت تا 75 درصد از حقوق روزانه خود را دریافت کند.

پس از بهبودی فرد باید با در دست داشتن مدارک پزشکی به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کند تا بر اساس مدارک پزشکی 75 درصد از حقوق فرد را پرداخت کند.

اگر شخصی به دلیل کار یا حادثه در حین کار دچار مشکل شود کارفرما و تامین اجتماعی باید 100% حقوق را پرداخت کنند و کارفرما موظف است حق بیمه را تا زمان بهبودی کامل پرداخت کند به استثنای موارد سوابق. این را باید کار او دانست.

نحوه محاسبه مانده مرخصی

تا اینجا در مقاله خود با انواع مرخصی در قانون وزارت کار آشنا شده اید و می دانید که هر مرخصی چه کاربردی دارد اما نکته ای که باید در نظر داشته باشید این است که هر مرخصی قانونی دارد که بر اساس آن کل شرکت باید مرخصی کارکنان خود را طبق قانون محاسبه کند.

قانون خاصی برای محاسبه مرخصی وجود ندارد و کارمندان نمی توانند مرخصی خود را بر اساس آن فرمول خاص محاسبه کنند. همانطور که در انواع مرخصی گفته شد، می توانید میزان مرخصی خود را در شرایط مختلف محاسبه کنید.

اگر در مورد پول مرخصی استفاده نشده سوالی دارید باید به شما بگوییم که هر کارگری نمی تواند بیش از 9 روز مرخصی سالانه پس انداز کند و اگر فردی تصمیم به استفاده از مرخصی خود بگیرد می تواند مبلغ مرخصی استفاده نشده خود را مطالبه کند. . از شرکت دریافت کنید.

در شرکتهای خصوصی در پایان سال کاری علاوه بر محاسبه عیدی، وجه مرخصی بدون حقوق کارکنان محاسبه و به آنها پرداخت می شود. طبق قانون، کارمندان دولت می توانند تعطیلات خود را تا 15 روز پس انداز کنند.