اضافه کاری و تعطیلات کاری

یکی از مواردی که برای کارفرمایان و کارمندان حائز اهمیت است، بحث مبلغ دریافتی برای میزان فعالیت فردی است. این بحث به چند موضوع دیگر مانند: ساعات کار، اضافه کاری، تعطیلات، شب های کاری و جمعه ها بستگی دارد.

اصولاً همه این موارد در میزان پرداختی به کارکنان دخیل است و با توجه به این موارد و درج این موارد، حقوق یک نفر لحاظ می شود.

در این مقاله قصد داریم به طور کامل به تعطیلات کاری و اضافه کاری بپردازیم و تمامی جوانب این شرایط را بررسی کنیم.

فراموش نکنید که فعالیت های مالی خود را به یک متخصص مجرب و متخصص بسپارید.

مجموعه استاد حساب آرتین را با توجه به تخصص و چندین سال سابقه درخشان در زمینه های حسابداری، حسابرسی، اکسل،آموزش حسابداری، اعزام حسابداران، خدمات مالیاتی، مشاوره مالی و مالیاتی، کوچینگ مالی و … به شما عزیزان توصیه می کنیم.

مفهوم اضافه کاری

می خواهیم بحث کنیم اضافه کاری یعنی چه؟ آیا اضافه کاری اجباری است؟ اضافه کاری چگونه محاسبه می شود؟ و…

طبق مقررات زمانی مشخصی که کارمندان و کارگران در این مدت کار می کنند. طبق قانون این ساعات به شرح زیر است:

• روزانه 8 ساعت
• 44 ساعت در هفته

شایان ذکر است ساعات ذکر شده حداکثر می باشد.

اما در کارهای سخت این ساعات ساعات اضافه کاری عادی نیست و کارکنان باید طبق این ساعات کار کنند. این ساعات را برای شما شرح داده ایم:

• حداکثر 6 ساعت اضافه کاری روزانه
• حداکثر 36 ساعت اضافه کاری هفتگی

در صورتی که کارمندان بر اساس این زمان بندی کار کنند، اضافه کاری به آنها تعلق می گیرد و اضافه کاری در حقوق این افراد محاسبه می شود.

قوانین اضافه کاری

اضافه کاری مانند سایر بخش های کاری دارای قوانین و مقرراتی است و این قوانین برای این است که افراد در زمان معینی کار کنند و دستمزدی از جمله نرخ اضافه کاری دریافت کنند.

از ضوابط اضافه کاری می توان به این نکته اشاره کرد که: اضافه کاری جزء اوقات غیر کاری محسوب می شود و زمان کار افراد باید پر باشد. یعنی اگر طبق مقررات، کارمند ملزم به کار n ساعت در هفته یا ماه باشد، اگر کارمند این میزان ساعت را در هفته یا ماهانه تکمیل نکند، مستحق اضافه کاری نیست.

برای توضیح بیشتر مفهوم می توان گفت که; مثلاً یک کارمند باید 40 ساعت در هفته کار کند و اگر این فرد این ساعت مشخص و فعالیت های مربوطه را در اضافه کاری انجام نداده باشد، اضافه کاری به فرد تعلق نمی گیرد و ساعات اضافه کاری به عنوان وقت کاری قانونی محسوب می شود.

حال می خواهیم به چند قانون اضافه کاری دیگر اشاره کنیم.

در آیین نامه کار، بند 59 مربوط به موضوع اضافه کار است و ضوابط و روش های انجام اضافه کار و غیره در آن ذکر شده است.

• کارگر یا کارمند باید راضی به انجام فعالیت در زمان اضافه کاری باشد.
• اضافه کاری در روز نباید بیشتر از 4 ساعت باشد.
• میزان دستمزد به ازای هر ساعت اضافه کاری 40 درصد دستمزد روزانه می باشد.

شرایط اضافه کاری

• فعالیت کارگر در روزهای غیر کاری و تعطیلات
• ادامه فعالیت کاری خارج از ساعت تعیین شده در روز

این دو حالت شرایطی هستند که به آنها اضافه کاری و. از آنجایی که کارگر یا کارمند ماهانه حقوق می گیرد، اضافه کار نیز ماهانه پرداخت می شود.

تعطیلات کاری

موضوع دیگری که در محاسبه حقوق و دستمزد نقش پررنگی دارد، تعطیلات کاری است.

در این قسمت می خواهیم تعطیلات کاری و نحوه محاسبه آن را بررسی کنیم.

بندهای 62 و 63 آیین نامه کار مربوط به تعطیلات کار است، بر اساس این آیین نامه روزهای جمعه جزو تعطیلات کار محسوب می شود و حقوق کارگر در این روز محاسبه می شود.

بر اساس این آیین نامه سایر روزهایی که در کشور تعطیل رسمی محسوب می شوند نیز جزو تعطیلات کاری محسوب می شوند و روز کارگر که روز یازدهم اردیبهشت ماه است نیز شامل این موارد می شود.

این توضیحات را می توان به صورت زیر تکمیل کرد:

کارگری که در تعطیلات رسمی سر کار حاضر نمی شود باید حقوق آن روز را دریافت کند.

 جمعه کاری

یکی از موارد دیگر در بحث تعطیلات کاری روز جمعه است که روز استراحت و استراحت کارکنان و کارگران است.

اگر کارگر در این روز به محیط کار رفته و فعالیت کاری را در این روز پیگیری کند، جمعه کاری محسوب می شود و هر ساعت کار در روز جمعه معادل 40 درصد زمان عادی کار مزد محسوب می شود.

تفاوت بین جمعه کاری و تعطیلات کاری

در قسمت های قبلی مقاله درباره جمعه کاری و تعطیلات کاری توضیح داده ایم. حال ممکن است برای کاربران این سوال پیش بیاید که تفاوت تعطیلات کاری و جمعه کاری چیست؟

در هر دو حالت 40 درصد دستمزد زمان کار عادی به ازای هر کار متعلق به کارگر است اما در برخی موارد این وضعیت تغییر می کند که با ذکر مثالی به آن اشاره می کنیم.

شب کاری

یکی از گزینه های دیگری که در بحث محاسبه حقوق موثر است بحث شب کار است.

به زمانی که خارج از ساعات کار است، شب کار می گویند و مثلاً اگر از ساعت ده شب تا شش صبح، فردی مشغول کار باشد، شب کار محسوب می شود.

نتیجه:

ما امروز به اضاقه کاری،تعطیل کاری،جمعه کاری،شب کاری و … پرداختیم این موارد را مورد بررسی قرار دادیم.

می توانید دیگر مقالات ما در حوزه حسابداری را در بخش بلاگ ها دنبال فرمایید.